17 березня 2020 року на позачерговому засіданні Верховна Рада України прийняла закон №530-ІХ, яким передбачено внесення змін, які спрямовані на запобігання поширення коронавірусу COVID-19 серед населення України, ці зміни не оминули трудові відносини, зокрема у сфері відпусток.
ХХочу додому
ММедицина
ККомунальні підприємства
ССТО/Шиномонтажі Ірпеня
ІІрпінь Цікавий
ППрофайли відомих ірпінців
ДДільничні інспектори
Відпустка на період карантину: що потрібно знати
Працівники мають право на відпустку і роботодавець не може примушувати «піти» у щорічну оплачувану відпустку без збереження заробітної плати.
Надання будь-якої відпустки можливе тільки за згодою працівника.
У разі встановлення КМУ карантину, термін перебування у відпустці без збереження заробітної плати не включається у загальний строк, встановлений законодавством (тобто відсутність обмеження на отримання відпустки без збереження заробітної плати у 15 календарних днів).
На період встановлення карантину або обмежувальних заходів, пов’язаних із поширенням коронавірусної хвороби, працівнику надається відпустка за його згодою.
Підписуйтесь на нас у Фейсбук, Інстаграм та Телеграм, щоб не пропустити цікавих та актуальних новин Ірпеня та регіону!
Читайте також: Хто може працювати під час карантину
Коментарі
