Яку роботу можна знайти в Києві в умовах воєнного часу?

Шукайте роботу в Києві? Попри воєнний стан ви маєте реальну можливість швидко влаштуватися на добре оплачувану посаду. Звичайно, в Києві через війну кількість пропозицій про роботу зменшилася, але за останній тиждень спостерігається поступове підвищення активності роботодавців. Крім того, багато киян переїхали в західну частину країни та за кордон, створюючи дефіцит у важливих ринкових областях. Наприклад, підприємства роздрібної торгівлі харчовими продуктами мають проблеми з пошуком персоналу, і такі проблеми є не тільки в них.

Кого шукають роботодавці Києва

Безкоштовні та актуальні оголошення про роботу в Києві можна знайти на різноманітних рекламних порталах. Найкращі пропозиції доступні на сайті Jooble, який спеціалізується на оголошеннях про вакансії в Києві та інших містах України.

В столиці потрібні продавці-консультанти, менеджери з продажу, адміністратори, директори, бухгалтери, фармацевти, перекладачі, перукарі, менеджери по роботі з клієнтами. Роботу у Києві можуть знайти також водії, логісти, дизайнери, майстри з манікюру, SMM-менеджери, аналітики, маркетологи, офіс-менеджери, медсестри.

Активно шукають робочі руки також будівельні компанії, потрібні відновити зруйновані будівлі та інфраструктуру. Попит мають:

• Бетонник та арматурник – зарплата близько 25 000 грн.
• Асфальтоукладач - 25 000-30 000 грн.
• Тесляр-будівельник - 20 000-25 000 грн.
• Електрик – 30 000 грн.
• Водій - 15 000-30 000 грн.
• Сантехнік - 18 000-25 000 грн.
• Каменяр та тинькар - 22 000-30 000 грн.
• Оператор екскаватора - 30 000 грн.
• Плиточник - 30 000-40 000 грн.
• Покрівельник – близько 30 000 грн.
• Склярі — близько 20 000 грн.
• Монтажники вікон/дверей — 30 000-40 000 грн.

Причиною нестачі працівників у будівельній галузі є не лише важкі умови праці, а також надто низька заробітна плата стосовно вимог. Для роботодавців важливо, чи займалася людина, яка претендує на цю посаду, якоюсь професійною діяльністю, а отже, чи має відповідний досвід та кваліфікацію, розуміє специфіку роботи, відносини начальника та працівника та зобов'язання, що випливають із зайнятості. Роботодавці цінують людей, які мають досвід роботи, бо це вчить:

• співпраці у групі,
• пунктуальності;
• робочим зобов'язанням;
• м'яким навичкам.

Для будівельної галузі також характерна найбільша кількість професій пов'язаних з тіньовою економікою — переважно серед робітників, які займаються оздоблювальними роботами. Крім того, існує «проблема низької зацікавленості у навчанні будівельних спеціальностей». З одного боку, молодь відмовляється від здобуття освіти за такими професіями, тому що їх відлякують важкі умови праці. Не менш важливим фактором, що впливає на проблему пошуку будівельних робітників, є міграція робітників за кордон.